늘 도박을 통해 봉급을 인상하는 것은 현명하지 않다

유네티즌은 "도루를 옮기는 것은 위험이 있기 때문에 직장을 바꾸지 않고 바꾸거나 직업을 바꾸지 않는 위험은 조금 작을 것"이라고 말했다.

나는 많은 대형 회사에서 전문직의 인재를 본 적이 있는데, 그들의 직업 발전은 매우 제한되어 있다.

기술과 지식이 이처럼 빠른 시대를 갱신하는 이 같은 규제는 직장인의 발전에 큰 상처를 주고 있다.

또 임금 규제에 대한 구현도 뚜렷하다. 기봉 기수가 구별되는 회사라도 업계의 규범에 따라 임금 제한을 정해 준다.

그래서 구직자는 직업의 기준을 고려해야 한다.

일자리와 직급의 변화가 크지 않다면, 이런 구직자에게 너무 큰 급여변화를 기대하지 마라.

지원자 A 군, 그의 필기시험 성적은 거의 만점인 데다 미리 답안지를 제출했다.

면접을 볼 때, 그는 자신의 전공 분야 내에서 고수인 셈이지만, 이 분야는 매우 좁고, A 군의 실제 능력으로는 우리가 채용한 일자리를 충족시킬 수 없다는 것을 발견했다. 그리고 그가 요구하는 월급은 나보다 월급이 더 높다.

결국 나는 그를 채용하지 않기로 결정했다.

나는 그의 지식과 기능구조가 우리의 일자리에 맞지 않는다고 생각한다.

물론 이것은 그의 문제가 아니지만, 그는 사실 한 대기업에서 매우 전문적인 업무를 맡는 것이 적합하다.

그 는 그 의 현재 회사 와 비슷한 기업 간 을 선택해야 한다는 것 이다

이렇게 하면 그의 도박의 성공률은 비교적 클 것이다.

그러나 그가 도박으로 임금을 받고 싶다면 그의 성공 확률은 말하기 어렵다.

A 군이 장악하는 기능은 순수하고 단일화로 비교적 전문적인 대외기업들은 그에 적합한 직위 및 현재보다 높은 급여를 찾을 수 있을지도 모르기 때문이다.

그래서 고임금은 자신의 기능수준을 과대평가하는 것이 아니라 자신의 기술적 덮개 능력을 과대평가했다.

많은 사람들 이 홈 을 통해 자신 의 것 을 증가시킬 수 있기를 기대하고 있다

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그들은 같은 직장에서 최소한 한 회사가 지금의 회사에서 주는 급여가 많을 것이라고 항상 생각한다.

이것은 양변의 지표이다.

나는 초빙자를 본 적이 있는데, 그는 5년 만에 7개의 일을 바꾸고, 한 번씩 그의 급여가 올라가고, 월급은 1000원에서 3000원으로 계속 올랐다.

그러나 그의 직급과 일자리는 도루에서 변화가 거의 없다.

그러나 3000원도 그의 직위 급여가 극한했다. 그의 직위는 그 업계에서 가장 높았기 때문이다.

우리는 어떤 회사의 후임 급여 배로 헤드헌터에 소개된 사람들이 자주 듣는다.

사실 이것은 단지 표면적인 현상일 뿐이다.

월급이 배로 배로 되는 일자리의 확률은 본래 낮다.

나는 어떤 친구가 있는데, 유명 외업에 이르기까지, 급여가 배로 되었지만, 그는 1년 만에 자발적으로 떠났다.

그가 이 일을 감당할 수 없는 것이 아니라, 그의 업적은 괜찮고, 다만, 그는 자신이 실제로 지불한 것보다 더 많은 것을 생각했다.

그래서 그의 총결은 "많은 사람들이 도둑이 고기를 먹는 것을 보고 도둑에게 얻어맞는 것을 보지 못했다"고 말했다.

두 가지 의미를 대표했다: 한 편으로는 회사의 능력과 과거 성적을 인정했지만, 가장 중요한 부분은 당신이 더 높은 기대를 제시한 것이다.

인력 자본 측면에서 어떤 사람이 얻을 수 있는 것은 자신보다 적은 것이고 그렇지 않으면 기업은 일찌감치 문을 닫을 것이다.

물론 이곳에는 독점기업의 특례가 포함되지 않는다.

그래서 인력은 일종의 자본원소다.

사람의 직업 생활은 사실상 끊임없이 직업화되는 과정이다.

직업화 정도가 높을수록 산출이 더 높아진다.

가장 보편적인 경제 규율은 가치 결정 가격이며, 둘 중 어느 편파가 생기면 결국 복귀할 것이다.

직업화 정도가 사람의 가치를 몇 가지로 결정한 것이지, 도박행위가 결정된 것은 아니다.

도박을 통해 더 높은 월급을 받았지만, 감당할 수 없다면, 떠나거나 일자리를 조정하는 경지에 직면해야 한다.

도박을 통해 더 높은 급여를 얻는 것은 사실상 부주의한 마음이다.

자본원소로서 이렇게 하는 위험은 계산하기 쉽다.

이 때문에 도박의 급여는 일종의 현상이며, 본질은 가치의 귀환에 불과하다.

당신의 가치가 높을수록 기업이 당신의 요구를 만족시킬 수 없을 때, 당신은 떠나는 것을 선택할 수 밖에 없습니다.

헤드헌터가 당신의 가치를 발견하고 평가해 줄 수 있는 것은 진정으로 발휘할 수 있다.

당신의 가치는 매우 낮지만 운이 좋을 때 임금 인상 행렬에 가입할 수 있지만, 얼마나 오래 유지할 수 있을지도 모른다.

스스로 값을 올리지 않도록 하고, 기회를 찾아 자신의 가치를 발휘하지 말고, 눈은 가격에만 주시하지 말고, 자신의 가치를 좀 더 평가해 보시오. 이런 가치는 조만간 효과를 발휘할 것이다.

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