중국 이 바다 로 나 간 뒤에 있 는 인재 전략 을 만든다: 수요 역 성장 '걸 어 들 어가' 는 아직도 업그레이드 되 어야 한다.

신 관 전염병 의 폭발 은 전 세계 경제 발전의 리듬 을 흐 트 러 뜨 렸 지만 중국 기업 의 해외 진출 에 지장 을 주지 않 았 기 때문에 인재 모집 에 있어 서 엿 볼 수 있다.

최근 에 중국 무역 국제 두뇌 뱅 크 와 영 중국 (Likedin) 이 공동으로 (이하 '백서' 라 고 약칭) 을 출시 했다.백서 에 따 르 면 조사 연 구 를 받 은 100 개 중 소기 업 가운데 91% 가 전염병 발생 기간 에 인력 을 줄 이지 않 았 다 고 답 했 고 이 중 23% 는 채용 을 확대 했다.해외 에 나 가 는 중 소기 업 들 은 전염병 상황 에 의 해 고용 리듬 을 흐 트 러 뜨리 지 않 았 을 뿐만 아니 라, 소재 국 의 취업 을 안정 시 키 는 데 도 기여 했다.

전염병 상황 의 특수 한 영향 을 제외 하고 최근 3 년 간 의 해외 인재 데 이 터 를 보면 중국 기업 의 대외 인재 수요 가 강하 다.백서 에 따 르 면 2017 년 부터 2019 년 까지 중국 기업 의 해외 직원 수가 해마다 증가 하고 2019 년 에 비해 2017 년 의 증가 폭 이 10% 를 넘 었 다.이 밖 에 상무부 에 따 르 면 중국 기업 의 해외 고용 외국인 직원 수가 전체 직원 에서 차지 하 는 비율 은 2017 년 말 50.4% 에서 2019 년 말 60.5% 로 높 아 졌 고 중국 기업 의 해외 직원 들 의 현지 화 율 도 계속 높 아 지고 있다.

"미래 발전의 측면 에서 볼 때 중국 기업 의 해외 인재 에 대한 수 요 는 지속 적 으로 상승 하 는 추 세 를 보일 것 이다."21 세기 경제 보 도 를 포함 한 미디어 인터뷰 에서 조 핑 중국 무역 촉진 회 연구원 부원장 은 한편, 중국의 대외 직접 투 자 는 전염병 상황 의 영향 을 많이 받 지 않 기 때문에 해외 인재 의 수요 가 더욱 강 해 질 것 이 라 고 말 했다. 다른 한편, 중국의 대외 개방 수준 도 지속 적 으로 향상 되 고 본부 의 국제 화 수준 이 향상 되 며 국제 화 속도 도 빨 라 질 것 이 라 고 말 했다.해외 인재 수요 증가.

제조 업 체 의 해외 진출 인재 채용 에 새로운 변화 가 생 겼 다.IC photo

역 주 기 인재 모집

현재 역 세계 화 와 일방 주의 조류 가 성행 하고 있 으 며 뉴 클 리 어 쇼크 가 겹 쳐 세계 경제가 심각 한 쇠퇴 에 빠 졌 고 중국 기업 의 해외 진출 형세 도 큰 변화 에 직면 하고 있다.

상무부 와 외환 국 의 통계 에 따 르 면 2020 년 1 월 부터 6 월 까지 중국의 대외 전 업 종 은 3860.5 억 위안 의 인민 폐 를 직접 투 자 했 고 동기 대비 0.8% (약 549 억 달러 로 동기 대비 4.4% 하락 했다).그 중에서 중국 국내 투자 자 들 은 전 세계 159 개 국가 와 지역 의 4089 개 외국 기업 에 대해 비 금융 류 직접 투 자 를 실시 했다. 누적 투 자 는 3621.4 억 위안 으로 동기 대비 0.7% (약 515 억 달러 로 동기 대비 4.3% 하락 했다).

이 는 중국 기업 의 해외 인재 전략 에 영향 을 미 칠 수 밖 에 없다.영 영 플랫폼 데이터 에 따 르 면 2020 년 6 월 까지 중국 기업 의 해외 직무 발표 수가 현저히 하락 했 고 32% 하락 했다.

"기업 이 영 영 에서 발표 한 해외 직위 는 2020 년 초부 터 5 월 까지 전반적 으로 하락 세 를 보 이 며 6 월 에 상승 세 를 보이 기 시 작 했 으 나 10 월 에는 급 격 히 하락 세 를 보 였 다."그 후에 지금까지 다시 천천히 상승 하 는 추 세 를 보 였 다.왕 시 영 중국 인재 솔 루 션 사업 부 사장 이 지적 했다.

또 2020 년 중 소기 업 의 인재 채용 은 지역 적 으로 도 새로운 변 화 를 보이 고 있다.왕 시 는 2020 년 중국 해외 진출 기업 의 유럽 지역 채용 일자 리 는 2019 년 과 비슷 한 수준 이 었 고 북 미 채용 은 전반적 으로 58% 에서 30% 로 크게 줄 었 다 고 밝 혔 다.아시 아 는 중국 해외 진출 기업 들 의 관심 을 끌 었 고, 채용 일자 리 는 2019 년 의 6% 에서 27% 로 높 아 졌 다.

중 소기 업 의 해외 일자리 가 전반적 으로 흔 들 리 고 있 음 에 도 불구 하고 해외 중 소기 업 들 이 대규모 감원 을 하 는 것 은 아니다.실제로 백서 에서 조사 한 100 개 기업 중 23% 는 전염병 발생 기간 에 계속 채용 을 확대 하고 있다 고 답 했 으 며 68% 는 기 존 직원 수 를 유지 하고 있 으 며 4 ~ 5% 만 이 인력 을 줄 이거 나 이미 감원 했다 고 밝 혔 다.

"전체적으로 볼 수 있 듯 이 중국 해외 진출 기업 의 해외 채용 은 전염병 의 단계 적 인 영향 을 받 았 지만 대부분 기업 의 해외 진출 속 도 는 여전히 굳건 하고 해외 진출 기회 도 많다."왕 시 는 "인터넷, 첨단 기술 기업, 중동, 동남아, 아프리카 등 신 흥 시장 을 대상 으로 상업 모델 혁신, 산업 우위 연장, 핵심 기술 응용 등 이 더 좋 은 기 회 를 찾 을 수 있다" 고 지적 했다.

구체 적 으로 말하자면 현재 중국 바다 에 나 가 기업 이 급히 필요 로 하 는 인재 중에서 기술 인재 가 가장 많 고 그 다음은 관리 인재 이다.그 밖 에 언어, 연구 개발, 정부 홍보, 법률, 일 선 운영, 구 매, 물류 등 분야 의 인재 도 수요 에 따라 분류 된다.

그러나 해외 로 나 가 는 과정 에서 중국 기업 들 은 해외 인재 채용 과정 에서 많은 도전 에 직면 하 게 되 었 다. 어떻게 '해외 진출' 에서 '걸 어 들 어가' 로 전환 하 는 지 에 대해 계속 투자 해 야 한다."한편 으로 는 인재 의 능력 을 선별 하 는 데 어려움 을 겪 는 다. 다른 한편, 이런 기업 들 은 해외 인재 모집 에 있어 효과 적 인 수단 이 없 는 동시에 해외 인재 관리 에 있어 중국 기업 도 전체적인 문화 융합 능력 을 향상 시 켜 야 한다."왕 시 는 분석 했다.

그 렇 기 때문에 중국 해외 진출 기업 은 전체 해외 인재 전략 구 조 를 중시 하 는 동시에 장기 적 으로 자신의 고용주 브랜드 를 구축 하 는 데 투입 하여 정확 하고 효과 적 인 인재 매 칭 을 실현 해 야 한다 고 제안 했다.그 밖 에 현재 신속히 변화 하 는 경제 상황 에 직면 하여 기업 은 유연성 조직 을 만들어 시장 변화 에 맞 게 해 야 한다.

"바다 에 나 가 는 기업 은 서로 다른 시장 지역 의 특징 을 고려 하고 현지 법률 과 법규 와 문 화 를 존중 해 야 한다. 본사 와 해외 지사 가 모두 협력 하여 바둑 한 판 을 두 고 서로 다른 시장 특징 을 가 진 유연성 있 는 계획 을 제정 해 야 한다."왕 시가 말 했다.

중국 제조 '나 가'

업 종 을 보면 중국 제조 업 체 들 은 이번 해외 진출 에서 비교적 강 한 인재 채용 수 요 를 보인다.백서 에 따 르 면 응답자 의 34% 는 미래의 인재 수요 가 매우 크다 고 말 했 고 이들 기업 중 41% 는 제조 업 과 관련 되 고 17% 는 인 프 라 시설 의 건설 과 관련된다.

실제로 최근 몇 년 간 의 데이터 로 볼 때 중국 제조 업 체 들 의 해외 진출 은 비교적 강 한 추 세 를 보이 고 있다.상무부 데이터 에 따 르 면 2017 년 에 중국의 대외 투 자 는 제조 업 295.1 억 달러 로 동기 대비 1.6% 증 가 했 고 그 해 의 유량 총액 의 18.6% 를 차 지 했 으 며 2016 년 보다 3.8% 포인트 상승 했다. 2018 년 에 제조 업 으로 향 한 1911 억 달러 는 동기 대비 35.2% 하락 했 고 13.4% 를 차지 했다. 2019 년 에 제조 업 으로 향 한 202.4 억 달러 는 동기 대비 6% 증 가 했 고 14.8% 를 차지 했다.

인재 채용 에 있어 서 중국 제조 업 체 들 은 자신 만 의 특징 을 보 였 다."중국 내 에 제조 업 의 생태 가 형성 되 었 기 때문에 제조 업 체 가 해외 로 나 가 는 데 가장 필요 한 것 은 국내 제조 업 체 의 구조 전환 과 업그레이드 과정 에서 필요 한 인재 이다."조 평 은 21 세기 경제 보도 기자 에 게 분석 했다.

예 를 들 어 많은 제조 업 체 들 의 상류 연구개 발 디자인 은 글로벌 자원 을 통합 시 켜 야 한다. 특히 상류 공급 체인 과 합작 연구 와 개발 을 해 야 하기 때문에 해외 에서 연구 개발 기 구 를 설립 하여 첨단 기술 과 관련 된 연구 개발 인 재 를 유치 하 는 것 이 중요 한 해외 투자 방향 이 된다.이 동시에 일부 중국 기업 의 해외 투 자 는 산업 체인 하류, 예 를 들 어 채널 의 판매, 공급 체인 관리 등 관련 인재 에 착안 하여 자신의 기업 이 해외 시장 에서 나 가 해외 시장 을 확대 하 는 데 유리 하고 관련 인재 의 수요 도 절박 해진 다.

주의해 야 할 것 은 전염병 의 영향 으로 제조 업 체 의 해외 진출 인재 채용 에 새로운 변화 가 생 겼 다 는 점 이다."영 영 데 이 터 를 보면 2020 년 의 리 모델 링 을 거 쳤 고 2021 년 에 제조 업 전체 가 회복 기 미 를 보이 고 있 습 니 다. 직무 발표, 디지털 인재 제조 등 을 포함 하여 전염병 상황 을 겪 은 후에 이런 기업 들 은 디지털 인 재 를 더욱 중시 합 니 다."왕 시 는 21 세기 경제 보도 기자 에 게 말 했다.

조 평 역시 미래의 디지털화 인재 에 대한 수요 가 매우 강렬 하 다 고 생각한다.'글로벌 경제 발전의 측면 에서 볼 때 경제 글로벌 화, 무역 자유 화 와 사회 정보 화 는 반드시 기업 이 디지털 인재 에 대한 수 요 를 향상 시 키 는 추 세 를 가 져 올 것 이다. 특히 뉴 클 리 어 전염병 이 전 세계 경제 쇠퇴 를 야기 하 는 과정 에서 디지털 화 는 미래 에 회복 에서 벗 어 나 는 중요 한 방향 이 될 것 이다."큰 추세 에서 볼 때 중국 기업 이 대외 투자 하 는 과정 에서 필요 한 디지털화 인재 가 점점 많아 질 것 이다."