Cours De Droit: Les Congés Annuels Non Pris Sont Rémunérés

Une femme travaillant dans le secteur de l 'assainissement a été recrutée en janvier 1996 par le Département de l' hygiène du milieu d 'une municipalité pour des travaux de nettoyage.

Au cours de cette période, le travailleur travailleur travailleur, travailleur et travailleur, n 'a jamais pris de congé annuel depuis de nombreuses années.

En août 2008, le Département de l 'assainissement a commencé à verser des cotisations à l' assurance vieillesse, mais n 'a pas versé de cotisations au titre de l' assurance maladie au motif qu 'il n' y avait pas de dispositions financières à cet effet.

Le 1er juillet 2012, l 'administration régionale de l' hygiène du milieu a confié la gestion et l 'entretien des routes du Bailliage à une société d' hygiène et d 'assainissement à responsabilité limitée qui, après avoir licencié un certain nombre d' agents d 'entretien britanniques, a été réaffectée à la société d' hygiène et d 'assainissement Limited, où les relations de travail ont été pférées, mais n' a toujours pas été assurée par une assurance maladie anglaise.

En avril 2014, un certain nombre de consultations ont eu lieu entre l 'administration britannique de l' hygiène du milieu et la société d 'assainissement de district pour demander aux services d' hygiène du milieu de verser les cotisations à l 'assurance vieillesse et à l' assurance maladie pluriannuelle pour la période allant de janvier 1996 à juillet 2008;

En l 'absence d' une réponse favorable de la part de l 'Angleterre, une demande d' arbitrage a été déposée auprès de la Commission municipale d 'arbitrage pour les litiges relatifs au personnel du travail.

Sans appui.

Evaluation de l 'affaire \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

De plus, deux années se sont écoulées depuis la fin de la relation de travail avec le Département de l 'hygiène et de la santé, au - delà de la période de prescription d' un an pour la demande d 'arbitrage relative au litige du travail, et la requête n' a pas été appuyée par le Comité d 'arbitrage à la suite de la contestation de la prescription par la défense.

En ce qui concerne les demandes de rémunération pour deux années de congé à la Compagnie d 'assainissement, en vertu de l' ordonnance sur les congés annuels payés, les employés qui n 'ont pas pris de congé annuel ont droit à des jours de congé annuel.

300% de la rémunération étant donné que la société n 'a pas été en mesure de prouver qu' elle avait pris un congé annuel et que le litige s' était produit pendant la période de prescription de la demande d 'arbitrage, et donc

Appuyé par le Comité d 'arbitrage.

Liens:

Loi sur l 'arbitrage des conflits du travail

Article 27. Le délai de prescription pour le recours à l 'arbitrage en cas de conflit du travail est d' un an.

Le délai pour agir dans le cadre de l 'arbitrage commence à courir à la date à laquelle les parties savaient ou auraient dû savoir que leurs droits avaient été violés.

En cas de litige concernant le non - paiement de la rémunération du travail pendant la durée de la relation de travail, la demande d 'arbitrage du travailleur n' est pas soumise au délai de prescription prévu au paragraphe 1 du présent article; toutefois, si la relation de travail prend fin, elle doit être déposée dans un délai d 'un an à compter de la date de la cessation de la relation de travail.

Réglementation des congés annuels payés des travailleurs

Article 3. Si le travailleur a accompli moins de 10 ans de service cumulé, il a droit à cinq jours de congé annuel, à 10 jours de congé annuel s' il a accompli moins de 20 ans et à 15 jours de congé annuel s' il a accompli 20 ans de service.

Article 5. Si l 'unité de travail n' est pas en mesure de prendre un congé annuel en raison de ses besoins, elle peut, avec son consentement, ne pas prendre de congé annuel.

Le salarié a droit au nombre de jours de congé annuel qu 'il n' a pas encore pris et l 'unité paie le salaire annuel correspondant à 300% de son salaire journalier.