労働者の権益に新たに「神を守る」

今回の「労働契約法」の審議通過について、国家労働と社会保障部法律司の宝卿は、「労働契約法」の公布実施は、労働者の合法的権益をよりよく保護し、調和のとれた安定した労働関係の構築と発展に有利であり、社会主義調和社会の構築に有利であると指摘した。

労働者を全力で保護する

中国全国総工会書記処書記、紀検組組組長の張鳴起氏によると、「労働契約法」（草案）が社会に意見を求めた際、全国人民代表大会常務委員会が受け取った20万件近くの意見のうち、70%近くが従業員によって反映された。

全社の代表従業員が反映した百条以上の意見の提案は、圧倒的多数が立法機関の承認と採択を得て、法律の条文の中で体現されています。

事実は確かにそのとおりです。

正式に採択された「労働契約法」は継続的に改正された後の第四稿であり、この法律は前三稿に続いて労働者を保護するための一貫した立法主導思想を強調し、雇用単位に対して違法懲罰を加える力を強めた。

同時に、業界と社会の一致した観点は、前の三部の審議稿、特に論争の最大の一審原稿に対して、新法はかなり大きな変化をして、「一審の原稿より多くの緩和ができた」ということです。

業界筋は指摘する。

また、「労働契約法」の草案審議の1年余りの間に、一部の多国籍企業は新法が中国での投資コストを増大させる恐れがあるとして、全国人民代表大会常務委員会法制工作委員会の信春鷹副主任はこのほど、「労働契約法」の制定は外資企業の中国での投資に影響しないと表明しました。

彼女は言った。「法律を守る企業なら、この法律は企業の労働コストを増やさない。労働者の権利を侵害する企業なら、労働コストは大幅に増加するだろう。」

積極的に検討して対処する

具体的には、新法の規定のように、労働保護、労働条件、職業危害防護を労働契約に記入しなければならないことを契約の必須内容としている。また、前の企業が国家規定の研修費用以外の費用を提供しなければならない場合、労働者の服務期間の規定と比べて、現在使用者が労働者のために特別研修費用を提供すれば、労働者とサービス期間を約定することができる。

上海専才管理顧問有限公司の劉ダビデ総経理は、以上の面から、今回通過した「労働契約法」は全体的に先進的だと指摘しています。

中国は領土が広く、各地の経済発展がアンバランスで、東西の格差が大きいので、この法律は一定の協調作用を果たすことができます。

また、この法律は労働行政部門に対して違法であり、相応の法律責任を負うと規定しています。

もちろん、多くの専門家学者がこれに対して「保留」の意見を持っています。

業界関係者によると、「労働契約法」は民生に関心を持ち、調和のとれた社会を構築するという大きな背景に登場しているが、国内で労働契約を本格的に研究する専門家が少ないため、これに加えて提出から正式に採択されるまでのわずか二年間しかない。

例えば、新法は適用範囲、試用期間の解除条件、書面契約、労務派遣のいくつかの規定に対して合理的ではなく、立法の表現には異義がある。

中国の労働関係保護の主な問題は、法律の執行が難しく、執行が難しく、新法が追求している労働関係の「安定」であり、柔軟な労働制度の発展には不利である。

業界筋によると。

実は、「労働契約法」はすでに発売されました。約束とよくないです。実際の意味はあまりありません。

動作が速い企業は積極的に新しい法律を研究し始めて、新しい契約書と社員マニュアルを制定して、彼らの態度は真剣に分析して、注意して対応します。