人と人とのコミュニケーションの中で自分を位置づけることを学ぶ。

＜p＞＜a＞で自分をどう位置づけるか、面白い物語から始めよう。＜p＞

＜p＞唐伯虎は老婦のために長寿を祝い、子供たちは大喜びで、唐伯虎に祝詞を書いてもらいます。伯虎も辞退しないで、「この女は人ではない」と書きました。一言で言えば、老婦の顔は怒りを表しています。

「九天の仙女は俗塵をおります」と怒りから喜びに変わります。

「子供を生んですべて泥棒です」と子供たちはみな驚いて、胸の中に恨みを抱いています。

「蟠桃を盗んで親に尽くす」という言葉を連ねて、みんなで楽しく遊んだ。

本当に一難三折で、機の変化に満ちていて、感嘆させられます。

＜/p＞

＜p＞この話は言語の持つ不思議な役割を教えてくれます。

公務員の行列の中で、話をするかどうかは更に直接一人の未来の発展を決定して、保守的な言うこと、公務員の日常の仕事の中で、70%以上の時間は疎通と調和に用いて、70%の仕事の問題も疎通の問題のためもたらしたのです。

そのため、就職先は面接で人間関係の問題を通して受験生のコミュニケーション能力を試すことを希望しています。

コミュニケーション能力が足りないと、試験官の愛顧が得られないのは明らかです。

＜/p＞

＜p＞＜a href=「http://sjfzxm.com//business/」の面接＜a＞で人間関係の問題を答えたいと思いますが、その中で一番重要な問題は自分の座標を正確にして、自分の役割から合理的に問題を解決することです。

＜/p＞

＜p＞長年の人間関係の問題から、同僚や上司との関係処理は、人間関係の課題として重点を置いてきました。

私達は同僚と指導者との付き合いの原則と方式についてそれぞれ詳しく述べました。

＜p＞＜strong＞1、リーダーに対して：＜p＞

＜p＞付き合いの原則：服従を尊重し、婉曲的にコミュニケーションし、大局を重視し、協力精神、理性的客観性を持って、仕事の中で、断固として指導者の尊厳を維持し、服従意識を備え、肝心な部分は適時に指導者に指示を請い、積極的に指導者の仕事に協力します。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞2、同僚に対して＜strong＞＜p＞

＜p＞＜a href=「http://sjfzxm.com/business/」と付き合う＜a＞原則：理解を尊重し、誠実に付き合い、寛大で、コミュニケーションと協力、仕事を重視し、大事に原則を重んじ、小事に風格を発揮する。

＜/p＞

＜p＞指導者や同僚以外にも、兄弟の職場との協力も多くの省の常考問題型です。紹介します。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞3、兄弟単位：＜p＞

＜p＞付き合いの原則：親切、行き届いていて、送迎のマナーに注意して、話をする芸術に注意して、態度は誠意があって、同じことを求めて異を残すことを求めて、誠実に兄弟の部門に協力して困難を解決する精神があって、人の困難を強要しないで、原則を堅持して、不正の風に反対します。

＜/p＞

＜p＞人と人とのコミュニケーション問題において、自分の役割の位置づけを把握し、自分の役割から完成すべき任務を分析し、問題を解く時には常に自分の身分を把握しておけば、試験官に合理的で節度のある良いイメージを残してくれます。

＜/p＞