異なる上司に対する「心理戦術」

　「働きマン」の上司に対して

このタイプの上司は、自分が天下で一番できる人だと思っています。その上、精力が過剰で、仕事に熱中しています。そして、部下も彼（彼女）と同じように、「働きすぎ」になりたいです。このような老総に直面して、最善の対策は甘んじて風をおりて、絶えず彼に教えてもらって、彼に永遠にあなたが彼の賢明な指導の下で努力して仕事するのだと感じさせて、そして業績を得て、このようにしてかえってまた彼の称賛を得ることができます。

　横暴な上司に対して勇気

このタイプの上司は部下を脅し続けてこそ、素直に仕事ができると考えています。このような上司に対しては、常に彼女にあなたの存在価値を感じさせなければならない。特に、彼女があなたに対して悪口を言うことが予想されるときは、事前にお礼の言葉を考えなければなりません。もちろん、もっと重要なのは驚かされないことです。

　　疑心暗鬼に直面した上司――毎日彼（彼女）に1部を与えた。作業報告

このような上司は部下がサボって仕事をしないのではないかと疑ってばかりいます。このような上司に出会ったら、毎日（少なくとも毎週）彼女に報告して、今日はどのような仕事をしていますか？彼女の疑心を解消する方法が一番いいです。彼女は安心しています。

　　優柔不断で短気な上司に対して、彼（彼女）を助けて決心します。

この類上役大部分は多く考えて少なく切って、よくすでに決めた決定で、他の人は1時(点)の改正の意見を出すのでさえすれば、彼に毎回初志を変えさせて、下の人は絶えず再び来ます。実は、あなたは彼に身分を失うと感じさせない前提の下でさえすれば、大胆に彼といくつか方策を相談して、彼のために痛烈に決心を固めるように手伝って、更に工夫して彼に堅持し続けるのが楽になりました。

　　忘れがちな上司に対しては、あなたは「お母さん」のようにしか見えません。

ある上司は忘れっぽいので、いつも七転八倒して、いつも忘れ物をしています。ある時は前の日に話したことがあるのに、二、三日後、彼は全然言っていないと言いました。一番いい方法は、彼がある事件を述べたり、ある観点を表明したりする時、彼に何度も聞いてもいいし、自分の違った見方を提出して、わざと議論を引き起こして上司の印象を深めてもいいです。最後に、上司の陳述を要約して、短い言葉で彼に繰り返し聞いて、しっかり覚えてもらいます。