古い転職者はもっと難しいです。

「心理科学の進展」での研究によると、職場に身を投じ、仕事に対して積極的かつ共感的な態度を維持することは、効率を高めるだけでなく、情熱的になり、全体的な幸福感も増すという。

逆に、仕事をどんどん切り替えていくと、よりやりやすくなります。

仕事に倦怠感を覚える。

オランダのロッテルダムイラク大学の職業と組織心理学部教授のアーノルド・ベック氏らは、身近な各種の社会資源を活用して、快適な環境を整えたいと話しています。

同僚との良好なコミュニケーションなど、仕事に入るのに役立ちます。

探し回るよりも、心を落ち着けて仕事をしたほうがいいです。

もしかすると、楽しみは自然とあなたの身の回りに来ます。

転職前の専門家のアドバイス

人は三つの準備をしたほうがいいです。

一つは新しい仕事の発展目標は自分の性格、特技と趣味に合うかどうかです。

あなたが従事している仕事は、自分の性格に合っている上に、自分の得意と趣味でもあります。

仕事は持続可能な発展空間があるかどうか。

転職を選ぶということは、自分のためにもっと広い発展空間を選ぶことです。自分のスキルを向上させ、自分の専門能力を持続させることができ、業界の発展空間が大きいです。

第三に、仕事は自分の人脈を広げるのに役立ちますか？

人脈関係は一人のキャリアにおいて非常に重要な役割を果たしています。優れた職業プラットフォームは個人のスキルを発揮し、人間関係に有益なオープンプラットフォームを広げることができるはずです。

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能力と魅力という言葉について、私は半年間のマーケティング会議で孫総の話を聞きました。

いつもものを磨くことが好きで、この2つの語の関係をよく考えてみて、実はとても深いと感じます。

大学時代、管理学の教授が教えてくれました。「管理学は科学であり、芸術でもあります。」

もちろん、科学性が多いという人もいますが、芸術性が強いという人もいます。どれが大きいかはともかく、管理は確かに深い学問だとつくづく感じました。

理論だけではだめです。実践だけではだめです。理論を実践に結び付けてこそ、深い理解ができます。

監督に教えてもらったことがあります。自分も管理に関するトレーニングディスクをたくさん見ました。例えば、余世維、曾仕強など、管理について、自分の最大の感想は：管理の仕事をしっかりと行いたいです。人間性を深く研究しなければならないです。人間性の長所と弱点を含めて。

内容とテーマは関係ないようですが、実は管理者の個人能力と魅力は日常管理の仕事の中での関係と重要性です。

これも私がこの文章を書く目的です。

実は、個人の能力と魅力はリーダーシップの範疇だと思います。

個人の能力はここでは主に専門能力を指します。個人の魅力は人徳、個性、教養、また仕事におけるコミュニケーション能力、意思決定能力、判断能力などを含みます。

管理者として、より強い仕事能力があるのは基礎であり、そうでなければ仕事をしっかりと行うことができないし、大勢を従わせることもできない。これもどうしていつも能力の強い人を指導者に選ぶ原因である。

どちらも占めないなら、何で命を売られたいですか？簡単に言えば、能力で個人を達成し、魅力的にチームを成し遂げることです。強い仕事能力で個人を成し遂げるケースが多すぎます。遠くからいえば、今の会社のトップの指導者は、業務員や末端管理出身ではなく、自分の突出した個人能力で一歩一歩一歩、基礎から抜き出して、今日の成績を達成することができます。