보스 가 낮 과 낮 과 낮 의 6 개 의 표준 인지 판단 하다

취업 재택업이라는 설이 있다. 직장 채소 한 마리가 취업 정세에 이상이 아닌 직업을 선택하는 것이 현명한 선택일 수도 있다.

그리고 너는 열심히 일하고, 그리고 너는 천천히 성장하고, 그리고 축하한다. 너는 사장을 선택할 때가 되었다.

만약 사장이 강하하에 내리막길을 걷고 있다면 주저할 것이 없다면, 당신은 그를 짤 수 있고, 그리고 ‘달려라 ’는 날의 상승형 보스, 그의 햇볕에 비추고, 당신의 직장 도로는 빛날 것이다.

하늘의 보스 VS 강하하 의 사장

두 사람 모두 사장이라고 보지 마라, 구별은 매우 크다!

하늘의 보스는 N 에게 많은 기회를 제공할 수 있지만, 강하의 사장이 너에게 줄 기회를 제공할 수 있는 기회는 왕왕 0 • 심지어 마이너스다.

일중천의 사장이 발전하는 오르막길에서 자기 자신도 많은 기회가 있었고, 이러한 기회는 그의 사장이 그를 중시하여 주었을 수도 있고, 스스로 발굴할 수도 있다.

이 기회를 잡으려면, 이 기회를 현실적으로 존재하는 효익으로 만들어야 한다면, 부하의 당신으로서 몇 잔의 박대를 나누어 줄 수 있을 것이다. ‘한 사람이 득도하고, 닭이 승천하는 것 같다 ’는 느낌이다.

환경이 직업생활에서 어느 정도 익숙해지면 사장이 앞으로 어떤 발전의 가능성을 관찰할 수 있을까. 만약 당신이 도움이 되는 사장을 만나게 된다면 더 좋을 것 같다. 다만 무능형 사장을 만나게 되면 어떻게 해결할 것인지 다시 생각해 봐야 할 것인가?

아래에는 몇 개의 표준이 있는데, 당신이 사장을 어떻게 선택할 것인지를 가르쳐 드리겠습니다.

한번 봅시다!

표준1: 강력한 선수 선택, 투패 수탉

사람마다 등산을 할 때 깊이 깨닫고 산에 오를 때 열정이 충만해 시금치 같은'만력력'을 먹기로 맹세했다. 등산할 때 힘들었지만, 마음이 흥분했다.

산에서 내려갈 때, 사람이 힘들고 피곤하고, 두 다리는 완전히 스스로처럼 시큰거려, 정말 잘라버리고 싶었다. 이때 많은 사람들이 두패의 수탉처럼 내려갈 수 없었다.

두 사장의 차이도 산과 산으로 내려가는 느낌처럼 보이기 때문에 앞의 느낌을 선택할 수 있다.

표준2: 햇빛 찬란한 선택, 침체

일중천의 보스 자체는 상승기에 처해 그가 자신의 보스 를 받고 일을 순조롭게 발전하고, 이 좋은 일 아래에서 누구나 기분이 좋아지고 자연히 좋아지고, 자연히 주위에 감염될 수 있는 사람들로, 직업인들, 대부분의 시간은 직장에서 보내는데, 만약 사장이 계속 이런 쾌락한 기운을 발산할 수 있다면, 그 일을 할 때는 매우 유쾌하지 않다.

하천의 사장은 기분이 저절로 상쾌하지 않다. 사람이 불쾌할 때는 종종 다른 사람에게 화를 내며 걸핏하면 무명화로 온다. 걸핏하면 직원들에게 자신의 원한을 털어놓는다. 이런 일을 누가 원하겠는가?

표준3: 발전 공간 선택, 재삭 직원 포기

일중천의 사장이 많은 발전을 확충할 가능성을 개척하고, 그는 그의 직원들과 함께 이 발전공간을 개척하고, 시장을 개척하고, 함께 새로운 일을 시도하고, 이렇게 직원들이 생각지도 못했던 일들을 할 수 있고, 어느새 더 큰 발전공간을 얻었다.

그러나 강하의 사장은 자신들의 발전 공간을 무의식적으로 삭감하고, 전체 발전공간이 줄어들게 되면 모든 직원들에게 분파하는 똑같이 줄어들게 된다.

표준4: 발견에 능숙하고 무심코 버려

일중천의 사장은 발전의 요구와 기회가 있기 때문에, 그는 자신이 호랑이에게 날개를 줄 수 있는 사람을 찾아야 한다. 이때 그는 직원들의 능력을 다방면으로 관찰할 수 있는 능력을 찾을 수 있기를 희망한다.

강하의 사장은 자신이 골치 아픈 일을 가지고 있다. 사람의 정력은 한계가 있다. 일방적으로 생각하는 일이 많아졌다. 다른 방면의 일은 헛되이 생각할 틈이 없다. 직원들의 능력 문제는 그의 관심의 문제가 아니다.

표준5: 증명인 선택, 반증 포기

학생이 되었을 때 어느 스승을 따라갔느냐는 질문에, 유명한 사람이라면, 다른 사람의 대답이 바로'오'이다.

일했다. 직원들도 그랬다. 일중천의 사장을 따라 묻는 것도 자랑스러웠다. 그리고 강장 밑에 약한 병사도 의심할 수 없다. 만약 사장의 명칭이 있으면 남들도 계산을 잘 할 수 있다. 심지어 새 사장의 주인은 일중천의 사장의 손에 ‘뺏기 ’를 위해 직원들이 몰래 득의했다.

그러나 강하의 사장은 바로 ‘ 오 ’ 의 강조이다. 너는 그의 수하에서 일하면 결코 너의 능력을 가분할 수 없는 반면, 다른 사람들은 너의 능력을 의심할 수 있다.

다른 사람의 눈에는 지금 강과 하천의 광경이 당신들이 함께 창작한 결과일 수 있습니다.

표준6: 월급 잘 주고 지갑 포기'빈 '

이것은 가장 실질적인 구별이다. 효익이 좋은 회사로 발전하였으니, 그렇다면 사장이 돈을 지불하는 것도 비교적 시원해, 때때로 어떤 상을 받게 하는 것인지, 당신의 월급을 계속 오르게 한다.

그러나 사장이 내리막길을 걷는다면 회사의 효익도 내리기 시작했을 텐데, 그때는 무슨 상을 받을지 기대하지 마라. 전 임금을 받을 수 있으면 좋겠다.