어떻게 난폭하게 화를 내는 동료를 평정합니까?

데이빗은 최근 우울함을 느끼며, 그가 맡은 사업은 다른 부서와 협력해야 하고, 직접 협력하는 것은 젊은 여자다.

자주 함께 토론하기 때문에 약간의 마찰이 생기기 마련이다. 나쁜 것은 항상 의견이 불합될 때마다, 그 여자는 매우 불쾌한 모습을 보일 때도 있다. 때때로 사무실에서 그를 크게 화를 낸다.

데이빗은 참아야 한다고 경고했지만 상황이 점점 나빠지는 것 같았다.

David 였으면 어떡하지?

A, 다음에 또 이런 상황이 나타날 때, 엄하게 타이르며, 그녀도 네가 만만치 않다는 것을 알게 했다.

B, 기회 를 찾아 그녀 와 단독 으로 이야기하여 그녀 는 나중에 분수 에 주의해야 한다

C, 그녀와 따지지 않고, 만약 이런 상황을 만나게 된다면 냉정하게 그녀와 함께 토론하고 분석하다

측정 결과 분석:

A, 당신은 현재 직업 성숙도가 높지 않습니다!

그러나 사무실에서 그런 억지를 부리는 사람을 만난다는 것은 아니지만, 우리는 반드시 참고 양보해야 한다!

사무실에서 누군가가 유린한 면양이 되는 것을 절대 제창하지 않는다.

누군가 화를 내고 사무실 분위기가 난처해, 와서 권고해 주는 사람이 너를 향한 사람이라고 생각하지 마라. 그것은 직업 반사, 귀뿌리가 조용해지기 위해, 사람들은 어떻게 싸우는 사람을 귀찮게 할 수 있을까.

자세히 생각해 보면, 일부러 성질을 부리는 것은 두 가지 효과를 기대하지 않고, 하나의 강세로 일자리 차이를 해결하는 것이며, 사람들은 늘 말하는 것이 진실이다.

그래서 화를 내기 전에는 심호흡을 많이 하고 냉정하게 생각해 보면 도대체 어떤 효과를 이루고 싶느냐에 따라 생각을 바꿔야 한다.

직장에 대한 소조는 일자리 차이를 해결하고 의사소통을 설득하는 것이 가장 효과적이다. 일에 부딪히면 냉정하고 평화롭고, 당신의 성숙함과 분량을 높여 존중과 발탁에 따른 것이다.

B, 당신의 직업 성숙도는 괜찮지만, 일에 대해 비교적 진부하거나 성격이 급한 사람에게는 짜증을 내는 것이 습관입니다.

한 번 소통하면 문제를 해결하는 것이 현실적이지 않다. 이번 소통이 원활하지만, 비슷한 상황을 만나면 습관이 자연스럽게 드러난다.

사실 습관적인 문제를 해결하는 방법은 다른 습관을 기르는 것이며, 그녀와 소통할 때 많은 방법에 주의를 기울이고, 방법이 나타날 때, 마찰이 생기면 최대한 당신의 기분으로 그녀를 이끌어 가는 것이다.

자신의 감정을 억제할 수 있는 것은 실력 있는 표현이다. 함양이 있고 직업 성숙도가 높은 당신은 결국 사장과 동료의 존경을 얻게 될 것이다.

C, 당신의 직업 성숙도는 여전히 높은 것 같습니다!

너는 알다시피 말다툼은 절대 문제를 해결할 좋은 계책이 아니다.

동료와 좋은 소통을 해야만 갈등과 충돌을 해소할 수 있다는 것을 너도 알겠다.

고립된 사람은 일을 잘 하기 어렵고 좋은 일도 할 기분이 없다.

기업은 조직, 팀워크가 모든 것을 중시하고, 당신은 이러한 게임 규칙에 잘 적응할 수 있기 때문에, 당신은 결국 직장에서 이길 수 있습니다.