홈페이지 >

신입 사원 임금 10% 할인

2014/3/18 20:57:00 33

신입 사원월급할인

‘wp.sjfzm.com /news /index.c.a a a a a a a a href =‘http: ‘wwww.sjfzem /news /news /index (c.aastp)’가 사전제작사 (사인)를 속여 정부 재정보조 수당을 했다는 혐의로 폭넓은 관심을 모으고 있다.

시교위는 어제 조사에 개입하고 즉시 조사 결과를 발표할 것이라고 밝혔다.

바로 < p >


은 어제 아침 아침 기자 데스크톱 전화가 끊이지 않고 서부 버스 승무원들이 전화를 걸어 “ 사기 수당 ” 에 대한 관심을 가졌으며, 그들의 월급도 ‘ 고양이 ’가 있다는 것을 동시에 반영하고 있다.

바로 < p >


‘당초 (((ahhtttp://wwwwwwww.sjfffffffffffffffecom /news /news /indexxc.a a a a a a a a a 분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분분설법

서부 버스 1인분 회사의 승무원 이씨는 2011년 입사하여 전년 한 달 전액 임금을 지급한 적이 없다고 말했다.

“ 매월 삼백 위안, 1만여 명, 매달 수백만 위안 (T) ”


은 어제 오전 서부 버스 종합 유치 주임에 전보를 쳐서 회사 고관들이 폐문 회의 연구본보를 열고 있다는 사실을 상대방이 전했다.

어젯밤 8시 반이 지나자 이 회사는 본보 기자에게 이메일을 보내며 정부 재정보조금을 속지 않았다는 것이 아니라 관리불규범으로 직원들의 오해를 유발하고 있다.

바로 < p >


은 원래 차팀이 매달 지불할 기숙사 임대료가 입주 직원의 평균 분담하여 표를 작성하고 직원의 서명 확인과 차팀이 해명을 요구했다.

그러나 일부 차대 관리자들이 편의를 탐하기 때문에 규정을 엄격히 집행하지 않고 서명 방식을 채택해 숙박제도의 홍보 해명 작업을 계속하지 않고 일부 직원의 오해를 불러일으켰다.

바로 < p >


'p '' 하지만 이 설법은 일부 직원들에게 반박하여 집단기숙사가 집세 보조금을 받지 않았다고 하는데, 비슷한 침대 단추 금액은 다른 버스회사 두 배에 해당한다고 한다.

바로 < p >


‘p > 시교위는 어제 조사에 대한 속임수당 관련 혐의로 회사 관리가 불규칙하다면 그들을 바로잡는 것을 촉구할 것이다 > 의 개인경제문제가 있으면 기위 등 부서에 개입할 것이라고 밝혔다.

바로 < p >


'p `관련 링크: `


‘p > 의 지인사 는 귀인조 (603555.sh)가 출시 전후 운영 본부에 대량의 직원 이직 상황을 나타내고 총감 1급, 시장 모 부서는 3명의 매니저를 대체하는 상황이 나타났다고 밝혔다.

바로 < p >


의 이 인사는 “ 귀인새가 출시된 후 본부를 운영하는 직원이 큰 파문을 내렸기 때문에 출시 후 이익을 얻지 못했기 때문 ” 라고 말했다.

그러나 이 인사는 이직 사원의 수량 및 비율을 제공할 수 없다.

바로 < p >


‘p > 기자가 귀인조에게 증서를 요청하고 회사 증권부 인사는 회사 직원들이 이직 비율을 정상 수준으로 하지 않았다고 말한다.

바로 < p >

  • 관련 읽기

귀주: 제1년에 5억 감독비 직원 을 조기 퇴직 할 수 있다

종업원 천지
|
2014/3/18 20:53:00
21

南京万名80后、90后员工职业价值观调查结果出炉

종업원 천지
|
2014/3/18 20:49:00
25

선두서역 당위: 정세 임무 교육은 노동자 사상 내비게이션

종업원 천지
|
2014/3/18 20:43:00
54

武汉两纺织职工获评“武汉市首席技师”

종업원 천지
|
2014/3/16 20:31:00
47

방직품 업종 종업원들이 도랑심태 조사: 새로운 가치 경향 을 보이다

종업원 천지
|
2014/3/5 9:54:00
56
다음 문장을 읽다

观点:管理如何提升员工的工作效率?

为了简化、澄清这个问题,我们可以把工作热情的主要驱动力归纳成一份清单。清单的核心内容在工作场所非常奏效:帮助管理者创造一个环境,确保员工在这个环境里感到舒适,充满挑战性,感到自己的意见有人倾听,工作有人支持,从而渴望不断做得更好。