어떻게 신인도 직장에서 즐겁게 놀 수 있을까

취업도 마음의 준비가 필요합니다. 대학 졸업 후 갑자기 직장인들이 습관이 되지 않기 때문에 과거의 여유와 현재의 직장생활은 선명한 대비를 형성하고, 늘 적응이 안 되고, 취향이 저조해지고, 막막한, 권태 등의 문제가 생길 수도 있습니다.

건의:

(1) 선생님, 학생, 가족 교류, 자신의 취업 방향을 명확하게, 명확한 직업 계획

(2) 우수 선배와 많이 교류

직장의 진실을 파악하고 미래 작업에서 생길 수 있는 어려운 문제.

(3) 캠퍼스에서 사회 실천에 많이 참여하고, 조건이 허용되는 상황에서 미리 입사 실습을 할 수 있으며, 빨리 작업 환경에 익숙해질 수 있다.

직장 신인 역시 학생 역할에서 직장 캐릭터의 변화에 직면해 직장 진출, 인정받는 소원이 강하지만, 단순하고 중복, 흐름성 작업으로 배치되고, 이런 고재생들이 기대를 얻지 못했던 임금과 기회, 이런 캐릭터 전환 과정에서 많은 신인들이 따르고 있다.

건의:

(1) 입직 훈련을 통해 신인들이 기업문화, 전략을 더 많이 이해하게 하는 방식으로.

업무 내용은 자신의 위치와 미래 노력의 방향을 충분히 파악하고 있다.

(2) 신입 사원 교류의 기회를 늘리고, 노직원의 일자리를 나누고, 신입사원의 일에 대한 혼란을 북돋우고, 신입 사원 사이에서 양성 호응이 형성된다.

(3) 신인의 캐릭터를 가속화시키기 위해 조직 내부에서 ‘멘토제 ’를 실시할 수 있다. 후원자를 통해 지도사의 책임감을 증강시켜 신인을 더욱 빨리 성장시킬 수 있다.

… 로 삼다

매일 반복되는 일에 싫증을 느끼기 쉽고, 흔히 ‘큰일은 못 하고, 작은 일은 하지 않겠다 ’는 것이기 때문에 일초부터 좋은 직업습관을 기르고 직장 신입사원은 일자리 지식과 기능에 대한 파악은 취업 초반 비슷하고 좋은 직업습관과 직업 소양은 조직이 선호하는 핵심 경쟁력이다.

건의:

(1) 직장 진출 후, 책 지식은 분명한 부족, 자발적 학습 습관을 길러야 하며, 더 나은 승임이 현존할 수 있다.

(2) 자신의 월 /주 /일 계획, 합리적 배치, 분배 시간, 자신의 높은 업무 효율을 보장합니다.

(3) 모든 임무를 완수하고 반성하고, 총결방법과 규율을 배워 작업의 소결을 작성하는 습관을 기르고, 정기와 지도사 및 리더 피드백 작업과 소득을 얻는다.

건의:

(1)부서 동료들과 많이 교류하며 서로의 이해를 증진시키고 부서의 기본 상황에 대해 전체적인 인식이 있다.

(2) 자신의 인간관계처리 능력을 의식적으로 높이고, 자발적으로 각 부서의 동료와 우호적인 업무관계를 맺는다.

(3)포용과 이해를 알고, 사업에서 타인에게 적극적으로 영향을 주며 동료와 리더의 인정과 존중을 받을 수 있다.

처음 직장에 들어온 신인은 어린 초등학생처럼 공부와 시련이 많다. 마음을 가라앉히고 자신의 캐릭터로 바꾸고 직업화 습관을 키우고 빠르게 조직을 녹여 미소를 짓고 망망망과 도전에 직면해 오랜 노력이 있을 것이라 믿고 직장에서 화려하게 돌아갈 것이다.