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五大殺し屋は職場の昇進に影響します。
なぜ多くの人が一心に登りますが、なかなか来られないですか？
職場
昇進？職場発展の最大の障害物は何ですか？調査を経て、「5大職場殺し」のルールをまとめました。
調査では、これらの政策立案者は自分の目の中の「職場の殺し屋」を評価しました。
「5大職場キラー」は：
1.自分の能力を過大評価したり、批評能力に欠ける（53.3%）
2.当社のゲームルールがよく見えませんでした。
3.自己発展意識がない
強い
（44.2%）
4.企業内の非公式人間関係についての知識が少ない（38.3%）
5.個人の目標が明確でない（31.8%）
また、発展の底力が欠けています。
企業
中国は指導ミスを犯して、家庭の要素も昇進を妨げます。
ドイツ企業コンサルティング協会の高級個人顧問は、職場に初めて入る従業員に現実的な昇進戦略を制定するべきだと提案しています。
個人事業の発展はいつも決まった計画に沿って実現されるわけではないということは次と同時に認識すべきである。
精力を入れて仕事の成績に正比例するとしても、必ず昇進するとは保証できません。
しかし、社員が企業の目標を認め、そのために努力すればするほど、自分の事業目標を実現する可能性がある。
昇進に影響が小さい要因は、以下の通りである。
1.性格がせっかちすぎる（9.4%）
2.企業外の人間関係の維持が足りない（11.2%）
3.自分を抜擢した人には感謝の気持ちがない（11.2%）
4.健康や情緒の安定に注意しない（0%）
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